报告类型：口头报告（Oral）

报告安排： 2022-11-27 09:50-10:10 “社会心理学专业委员会”口头报告分场 2

论文编号：12-O-010

关 键 词：职场内卷;质性访谈;被迫努力;无意义付出;坚持出勤

摘   要：内卷作为近年来中国社会的热门话题，引起了包括人类学、社会学等多学科研究者的关注，这些学科试图从宏观视角对内卷加以解释，但并未给出内卷在心理层面的内涵。本研究采用定性与定量相结合的方法，对职场情境中的内卷的心理结构加以探索。首先，通过对职场员工的质性访谈(N = 22)，并结合调节定向理论和内外部动机理论确定了职场内卷的心理内涵，包括个体在职场中为寻求积极的外部利益或规避消极的不良后果；与同事进行比较；在工作中非理性的过度努力。以此为基础，研究结合对访谈材料的编码结果编制了测量职场内卷的初测条目。通过探索性(N = 425)和验证性因素分析(N = 342)确定了职场内卷的内在结构，发现职场内卷包含被迫努力、无意义付出和坚持出勤3个维度。最后，通过校标关联效度分析(N = 350)等方法，发现内卷与社会比较倾向、勉强出勤、竞争人格倾向和工作倦怠之间具有中低水平相关关系，表明职场内卷问卷具有良好的校标结构效度。研究还对职场内卷的结构与内涵、研究贡献和局限进行了讨论。

2022-11-27 09:50-10:10

“社会心理学专业委员会”口头报告分场2

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