报告类型：展贴报告（Poster）

报告安排： 2022-11-26 08:00-11:00 “军事心理学专业委员会”分组展贴报告

论文编号：14-P-002

关 键 词：飞行人员;心理选拔;新技术

摘   要：我军招收飞行员心理选拔体系已历二十余年，为我军选拔了大批优秀的飞行人才，但传统心理检测存在掩饰性、社会赞许性、主观性等问题，其检测识别率还有待提高。随着认知神经科学技术的发展，人工智能、脑电、视线追踪、功能近红外光谱成像、功能磁共振成像等技术将心理学研究推向深入。 量表测验阶段，使用人工智能自然语言处理学习后的量表或基于人工智能对话的自适应量表测验，根据在对话中的语音、语调、句式等进行人格测验、心理障碍筛查以及心理健康客观评估；使用脑电技术探测量表所引发被试的情绪反应及强度；采用眼动技术记录作答题目时的眼动反应，分析被试在哪些题目上准确作答、犹豫不决、掩饰装好、故意作假，有效规避量表检测中的掩饰性等问题。 能力测验阶段，使用人工智能进行模型构建并对任务绩效进行预测和筛选；使用脑电技术在任务范式中对与注意、记忆、执行、抑制、疲劳等能力相关的脑电成分进行具体分析；使用眼动技术实时记录在进行任务操作时的瞳孔反应，从而推断出其刺激加工特点、情绪稳定性、抗压抗疲劳能力等相关品质；使用功能近红外光谱或磁共振成像来研究模拟飞行任务状态下大脑的脑区激活、加工机制、生化代谢、耐氧能力等特征。 面试阶段，在运动模仿测验观察中无干扰、非接触地采集眼动、视频、表情等数据，结合人工智能动作识别和深度学习算法，对注意、兴趣趋向、动作协调性、敏捷性、准确性等进行评估，进而判断其感知觉、注意分配、模仿、记忆等各方面的能力水平；同步使用功能近红外光谱成像对任务中候选对象的激活脑区进行观测，判断是否与飞行员产生相同或相似的脑区活动，评估和预测其飞行能力；在多人配合完成的任务中进行编队飞行、协同交互等能力的考查。 各种技术方法之间可以互为提示、互为补充、互为验证。多种技术方法可以贯穿招飞心理选拔的各个阶段。因此，多技术融合招飞心理选拔方法的应用，不仅可以对传统的外部行为学指标（反应时、正确率等）进行优化，还提供了新的、更加客观的量化指标，为提高选拔准确性和精准化提供思路和借鉴。

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